券商秋招大战：提前抢人，金融科技人才成香饽饽！
元描述: 券商秋招提前批火热进行，投行、投研、金融科技岗位成抢手货，但监管对交易佣金的调降也带来行业压力，本文解读券商秋招趋势，分析行业现状，揭秘金融科技人才为何如此“抢手”。
秋招的号角已经吹响，各大券商纷纷开启“抢人大战”，提前锁定心仪的候选人。这一趋势尤其体现在券商秋招提前批的火热程度。今年，华鑫证券、中国银河证券、华泰证券、德邦证券、国金证券等超过10家券商已经发布了2025届校招计划，招聘岗位涵盖投行业务类、投研类、金融科技类等多个方向。
但与此同时，随着监管对交易佣金的调降，行业也面临着“缩编”的压力。 究竟是人才紧缺还是行业寒冬？券商秋招又将呈现怎样的趋势？本文将从多个维度进行深度解读，为您揭秘券商秋招背后的故事。
券商秋招提前批：提前锁定人才，抢占先机
“金九银十”还未到，券商秋招的序幕已经拉开。今年的券商秋招可谓是“提前开战”。 早在上半年，少数券商就已开始“抢人”行动，例如华泰证券、申万宏源证券、国金证券、西部证券等。
为何券商如此急于提前锁定人才？
首先，优秀人才的竞争日益激烈。 随着金融行业的快速发展，越来越多的高校毕业生选择进入金融行业，而券商作为金融行业的重要组成部分，自然也成为了人才争夺的焦点。
其次，提前招聘可以为公司储备人才。 提前招聘可以帮助券商更好地了解候选人，并为其提供实习机会，帮助他们尽快融入公司文化，为未来的正式工作做好准备。
第三，提前招聘可以降低招聘成本。 提前招聘可以帮助券商避免在招聘旺季竞争激烈的情况下，支付更高的招聘成本。
总之，券商提前开启秋招提前批，不仅是为了抢占先机，更是为了更好地储备人才，为未来的发展奠定基础。
投研岗位依然热门，但或面临挑战
在券商秋招的各个岗位中，投研岗位一直以来都备受关注。今年，国金证券研究所、德邦证券等多家券商研究所依然在积极吸纳年轻人才。
然而，随着公募基金降费降佣改革的推进，券商研究所也面临着不小的压力。
2024年4月，中国证监会制定发布了《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》，主要内容包括调降基金股票交易佣金费率、降低基金管理人证券交易佣金分配比例上限等，自7月起正式实施。
这一政策的实施，无疑对券商研究所的盈利能力造成了一定的影响。 据数据，券商基金分仓佣金收入在2023年已较2022年下降了10.71%。
因此，券商在招聘投研人才时，可能会更加注重人才的质量而非数量，对总体规模有所把控，但变动或不大。
金融科技人才成香饽饽，数字化转型成趋势
随着金融行业的数字化转型趋势不断加快，金融科技人才也成为券商争抢的对象。今年，华泰证券、国泰君安证券、申万宏源证券、中国银河证券等多家券商都设立了金融科技专场校招，招募计算机、软件工程、自动化、电子、网络安全、数学、统计、物理、金融工程、金融数学等专业的人才。
为何金融科技人才如此“抢手”？
首先，金融科技已经成为券商发展的重要趋势和核心竞争力之一。 券商需要通过金融科技手段来提升自身的服务效率、降低运营成本、提高客户体验。
其次，金融科技人才可以帮助券商构建更加完善的人才梯队和团队结构。 通过吸引和培养金融科技人才，券商可以构建一支具备多元化技能和背景的人才队伍，为公司的长期发展提供有力的人才保障和支持。
第三，金融科技人才可以帮助券商开发新的金融产品和服务。 金融科技人才可以利用技术手段，开发出更加智能化、个性化的金融产品和服务，满足客户不断变化的需求。
总之，金融科技人才的“抢手”程度，反映了券商对数字化转型的重视程度。 未来，金融科技人才将会在券商发展中扮演越来越重要的角色。
常见问题解答
Q1: 券商秋招提前批的“抢人”行动，是否意味着行业人才紧缺？
A1: 虽然券商秋招提前批的“抢人”行动反映了行业对人才的需求，但并不能完全代表行业人才紧缺。 随着金融行业的快速发展，人才的竞争日益激烈，券商提前锁定人才只是为了更好地储备人才，为未来的发展奠定基础。
Q2: 公募降费降佣改革对券商研究所的影响有多大？
A2: 公募降费降佣改革对券商研究所的盈利能力造成了一定的影响，但并不意味着行业会大幅缩编。券商可能会更加注重人才的质量，对总体招聘规模有所把控，但变动或不大。
Q3: 券商为何如此重视金融科技人才？
A3: 金融科技已经成为券商发展的重要趋势和核心竞争力之一。券商需要通过金融科技手段来提升自身的服务效率、降低运营成本、提高客户体验，并开发出更加智能化、个性化的金融产品和服务。
Q4: 金融科技专场校招的设立，是否意味着传统金融人才不再重要？
A4: 并非如此。传统金融人才依然重要，但随着行业的数字化转型，金融科技人才在券商发展中的角色越来越重要。
Q5: 未来券商秋招的趋势如何？
A5: 未来，券商秋招可能会更加注重人才的质量，对总体招聘规模有所把控。同时，金融科技人才将会在券商发展中扮演越来越重要的角色，金融科技专场招聘将会成为常态。
Q6: 想要进入券商工作，应该如何准备？
A6: 想要进入券商工作，需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力、较强的学习能力和适应能力。同时，也要关注行业发展趋势，了解券商的招聘需求，并提前做好准备。
结论
券商秋招的“抢人大战”反映了行业的竞争激烈，也反映了行业对人才的重视程度。 随着金融行业的数字化转型趋势不断加快，金融科技人才将会在券商发展中扮演越来越重要的角色。 未来，券商秋招的趋势将会更加注重人才的质量，并更加注重金融科技人才的培养。 想要进入券商工作的同学们，需要提前做好充分的准备，才能在竞争中脱颖而出。
